Skip to main content

İşe Alım Ekipleri İçin Hirex Kullanımı

Bu döküman, işe alımda rolü olan ekip üyeleri için Hirex kullanımını anlatmaktadır.

Written by Furkan Bilgin
Updated over a year ago

İçindekiler:

1. Takvim Entegrasyonu

2. Online Mülakat Oluşturma

3. Aday Değerlendirme

  • Toplu İşlemler

  • Aday Kartı

4. Adaylar


1. Takvim Entegrasyonu

Aşağıdaki adımları uygulayarak takviminizi Hirex ile entegre edebilirsiniz:

  • Ayarlar'a gidin ve Takvim & Toplantı'yı seçin.

  • G Suite için "Google Takvim ve Meet'i Bağla" veya Microsoft 365 için "Microsoft Outlook ve Teams'i Bağla" seçeneğine tıklayın.

  • Google veya Microsoft'un istediği erişim izinlerini onaylayın.
    Not: Google veya Microsoft takviminizi bağlarken ek güvenlik politikaları nedeniyle kullanıcıların entegrasyonu doğrudan onaylaması mümkün olmayabilir. Bu durumda, şirketinizin IT veya sistem yöneticisinin entegrasyonu onaylaması gerekebilir.

Google

Microsoft

Onayladıktan sonra, "✅ Takvim Bağlandı" bildirimi ile aynı sayfaya yönlendirileceksiniz.

2. Mülakat Oluşturma

  • Aday profiline gidin.

  • Üst menüden "Planla" seçeneğine tıklayın.

Mülakat Detaylarını Ekleyin

  • Başlık, katılımcılar, tarih ve başlangıç/bitiş saatleri bilgilerini girin.

  • Takvim entegrasyonunu tamamlayan ekip arkadaşlarınızın uygunluklarını görüntüleyin.

Görüşme Oluşturun

  • "Mülakat oluştur" seçeneğine tıklayın.

  • İsteğe bağlı olarak konum ve açıklama ekleyebilirsiniz.

  • Online görüşme bağlantısı otomatik olarak oluşturulacak ve takviminize eklenecektir.

3. Aday Değerlendirme

3.1 Toplu İşlemler

Adayları tek tek incelemek yerine, toplu işlemlerle süreci hızlandırabilirsiniz.

  • Filtreleme: Kriterlere göre adayları filtreleyerek (başvuru formunda sorular sorular, aday özgeçmişindeki bilgiler, ekip yorumları, değerlendirme test sonuçları vb.) ilgili adayları görüntüleyebilirsiniz. Yaptığınız filtreleri kaydederek kolaylıkla tekrar kullanabilirsiniz.

  • Red / İlerlet: Seçtiğiniz adayları toplu olarak bir sonraki aşamaya ilerletebilir veya reddedebilirsiniz.

  • Atama (Assign): Adayları değerlendirmesi için ilgili ekip üyelerine atayabilirsiniz.

  • Mail veya Değerlendirme Gönderme: Adaylara toplu veya bireysel olarak e-posta gönderebilir, test veya case çalışması atayabilirsiniz.

3.2 Aday Kartı

Adayların tüm bilgileri, değerlendirme notları ve iletişim geçmişi tek bir ekranda görüntülenebilir.

  • Adayın CV’si, test sonuçları ve notlarını tek ekrandan inceleyebilirsiniz.

  • İşe alım sürecinde hangi aşamada olduğunu görüntüleyebilirsiniz.

  • Aday hakkında ekip üyelerinin yorumlarını ve değerlendirmelerini takip edebilirsiniz.

4. Adaylar

Adaylar sekmesi, tüm başvuruları yönetebileceğiniz merkezi bir alandır.

  • Adayları filtreleyerek, belirli kriterlere göre listeleyebilirsiniz.

  • Başvuru kaynaklarına (kariyer sayfası, yönlendirme, LinkedIn vb.) göre gruplandırabilirsiniz.

  • Adaylarla ilgili aksiyon alabilir, bireysel veya toplu işlemler gerçekleştirebilirsiniz.

Did this answer your question?