Yeni Bir İş İlanı Oluşturma, Adım Adım

Adım 1: Yeni Bir İş İlanı Oluşturun

Jobs (İş İlanları) sekmesine gidin ve "+ Add Job" (+ İlan Ekle) butonuna tıklayın.

📌 Not: Yeni oluşturulan tüm İş İlanları Taslak (Draft) olarak başlar. Siz yayınlamadan adaylar ilanı görüntüleyemez ve başvuru yapamaz.

Add Job butonu ve ilk oluşturma ekranı

Bu adımda üç sekmeyi tamamlarsınız: Job Description (İş Tanımı), Screening Questions (Eleme Soruları) ve Stages (Aşamalar).

Job Title (İlan Başlığı)
Department (Departman)
Team (Departman altındaki alt ekip)
Location (Lokasyon), önceden tanımlı seçenekler arasından
Workplace Type (Çalışma Şekli): Ofiste, Hibrit, Uzaktan
Employment Type (İstihdam Türü): Tam zamanlı, Yarı zamanlı, Sözleşmeli, Staj, Geçici, Gönüllü

Owner (Sahip): Bildirimleri alan birincil işe alım sorumlusu.
Hiring Managers (İşe Alım Müdürleri): Adayları değerlendirir, tüm başvuruları görür.
Hiring Team (İşe Alım Ekibi): Sadece kendilerine atanan başvuruları görebilen katılımcılar.

Job Description (İş Tanımı) alanında başlıklar, madde işaretleri ve kalın yazı kullanarak metninizi biçimlendirebilirsiniz.

💡 İpucu: Application Confirmation Email (Başvuru Onay E-postası) için kayıtlı bir E-posta Şablonu seçebilir veya kendi mesajınızı yazabilirsiniz.

Screening Questions (Eleme Soruları) sekmesi, adaya gösterilen alanları yönetir.

E-posta, ad-soyad, CV/özgeçmiş, telefon, LinkedIn profili gibi alanları açıp kapatabilir, zorunlu veya opsiyonel yapabilirsiniz.

"Add Question" (Soru Ekle) ile özel Eleme Soruları oluşturun. Soru tipini ve zorunluluk durumunu belirleyin.

Stages (Aşamalar) sekmesi, aday Pipeline'ınızı (Süreç) özelleştirmenizi sağlar. Varsayılan bir şablon otomatik uygulanır.

Sürükle-bırak ile Aşama sırasını değiştirebilir, gerekmeyen aşamaları kaldırabilir veya yeni aşama ekleyebilirsiniz.

Sağ üst köşedeki durum anahtarından üç yayın seçeneği arasından birini seçin: